Avant de pouvoir obtenir le nombre total de trimestres validés, il faut ajouter les trimestres assimilés ou ceux que nous pouvons aussi qualifier de « non cotisés » aux trimestres cotisés. Jusqu'au jour de notre départ à la retraite, nous devons totaliser entre 160 à 172 trimestres, en fonction de la date de naissance. Tous ceux qui sont nés après les années 1972 devraient à peu près cotiser pendant 43 ans pour bénéficier d'une pension à taux plein. L'initiative que le président Emmanuel Macron souhaite entreprendre est l'uniformisation des règles de calcul des pensions dont la mise en place sera progressive telle qu'elle a été annoncée.
Combien de trimestre pour la retraite né en 1962
Votre caisse de retraite est obligée de suivre l'avis motivé de la commission.
La validation des trimestres de retraite pour le régime général se fait en fonction des revenus de chaque salarié. Alors que le SMIC vient d'augmenter de 0. 93% au 1er Janvier, le montant minimum à cotiser pour bénéficier d'un trimestre supplémentaire vient lui aussi de s'élever de façon mécanique. Il faut désormais au moins toucher 1 464€ bruts par an pour qu'il vous soit attribué. Il faut désormais gagner plus pour valider un trimestre de retraite C'est une circulaire de la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse qui en a informé les cotisants dès le 30 Décembre dernier, pour valider un trimestre au titre de la retraite du régime général, il faut désormais avoir touché au moins 1 464€ bruts par an. Les salariés du privé doivent cette modification à la légère augmentation du taux horaire du SMIC passé de 9, 67€ à 9, 76€ au 1er Janvier 2017. Quoi qu'il en soit, les règles de calcul n'ont pas changé et le salaire plancher pour valider un trimestre de retraite est toujours égal à 150 fois le SMIC horaire avec quatre trimestres cumulables par an au maximum pour chaque salarié.
Si vous souhaitez profiter d'une pension à taux plein lorsque l'on part à la retraite, il est essentiel de valider un nombre défini de trimestres. L'âge légal de départ à la retraite est actuellement fixé à 62 ans et cela ne risque pas de changer, au moins jusqu'en 2022. Lorsque vous travaillez, vous participez à une cotisation de retraite auprès du Cnav pour les salariés du secteur privé, auprès du service des retraites de l'État pour les fonctionnaires ou auprès du CNRACL pour les employés de la fonction publique territoriale ou hospitalière, vous validez donc des trimestres de retraite. Cela dit, dans certains cas, vous pouvez également valider des trimestres sans cotiser, comme cela peut être le cas pour le chômage (soumis à diverses conditions), les congés de maternité, les accidents du travail ou les arrêts maladie, les congés de reclassement et le service militaire. Savoir calculer les trimestres de retraite Afin de pouvoir calculer le trimestre de retraite, il faut se baser sur la durée d'assurance et le salaire annuel moyen que vous allez multiplier par le taux de liquidation.
Selon les critères d'application en vigueur, un salarié qui prendrait sa retraite à 62 ans et souhaiterait en profiter à taux plein doit afficher entre 160 et 172 trimestres selon l'age de début de sa carrière. Pour les salariés nés après 1955, une retraite à taux plein s'applique dès lors que la demande est faite à partir 67 ans, peu importe la durée de cotisation antérieure. Pour connaitre votre durée d'assurance et son montant il est nécessaire de cumuler tous vos trimestres validés ainsi que les périodes assimilées telles que les moments de chômage, les congés maternité ou encore d'invalidé et d'accident du travail sans oublier les périodes d'engagement militaire, les périodes reconnues équivalentes comme vos temps d'exercice à l'étranger ainsi que certaines majorations comme le congé parental d'éducation. Année de naissance Nombre de trimestres à valider pour une retraite à taux plein Avant 1949 160 1949 161 1950 162 1951 163 1952 164 1953 et 1954 165 1955, 1956 et 1957 166 1958, 1959 et 1960 167 1961, 1962 et 1963 168 1964, 1965 et 1966 169 1967, 1968 et 1969 170 1970, 1971 et 1972 171 1973 et après 172 Lire également: Calculez votre retraite en quelques clics grâce au simulateur Agirc et Arrco
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C'est simple: Dans le secteur privé: 2 années par enfants Dans le secteur public: 1 année par enfants deux ans si je me souviens bien à moins que ce n'est changé pour cela remonte à il y a 8 ans bj et pour un homme qui a 3enfants 3 trimestres par enfants a partir de deux enfants, un enfant ne donne droit a rien!!! donc pour deux enfants 6 trimestres!!! Dans le secteur privé jusqu'alors c'est deux années par enfant. Dans le secteur public c'est une année par enfant. Oui c'est 16 mais attention ceils sont considérés comme des trim validés mais non cotisées ce qui a son importance pour un départ avant 60 ans/ pour ceux ayant commencé a travailler a 16, 17 ans... /où on exige un certain nombre de trim validés mais aussi cotisés Je peux te dire ce qui se passe dans le secteur public: 1 enfant égale 1 an soit 4 trimestres. Pour le privé, je ne sais pas..... Privé: 2 enfants apr enfant Public: 6 mois avec la nouvelle loi sur les retraites (et encore il faut que l'enfant soit né pendant la période de fonctionnaire) RAPPEL pour ceux qui ont mis une main vers le bas Les femmes fonctionnaires ayant accouché après le 1er janvier 2004 et après leur recrutement bénéficient d'une majoration de 6 mois de leur durée d'assurance.
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